{"id":53119,"date":"2024-03-06T15:49:42","date_gmt":"2024-03-06T15:49:42","guid":{"rendered":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/resources\/news-events\/pleins-feux-sur-la-journee-internationale-de-la-femme-priscilla-janssis-et-esmeralda-aguiar\/"},"modified":"2024-07-16T18:16:08","modified_gmt":"2024-07-16T18:16:08","slug":"pleins-feux-sur-la-journee-internationale-de-la-femme-priscilla-janssis-et-esmeralda-aguiar","status":"publish","type":"post","link":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/fr\/ressources\/actualites-et-evenements\/pleins-feux-sur-la-journee-internationale-de-la-femme-priscilla-janssis-et-esmeralda-aguiar\/","title":{"rendered":"Pleins feux sur la Journ\u00e9e internationale de la femme – Priscilla Janssis et Esmeralda Aguiar"},"content":{"rendered":"\n

\u00c0 l\u2019approche de la Journ\u00e9e internationale de la femme, Twin Disc souhaite mettre en lumi\u00e8re certaines des femmes remarquables qui travaillent pour nous dans le monde entier. Nous sommes fiers de mettre en lumi\u00e8re deux femmes extraordinaires qui jouent un r\u00f4le central dans la gestion de Twinsa : Priscilla Janssis et Esmeralda Aguiar.\u00a0<\/p>\n\n

Priscilla a rejoint Twin Disc en avril 1997 en tant qu\u2019assistante aux comptes clients et aux op\u00e9rations bancaires et a depuis gravi les \u00e9chelons du d\u00e9partement des finances jusqu\u2019\u00e0 son poste actuel de directrice des services financiers partag\u00e9s pour l\u2019Europe. Esmeralda est arriv\u00e9e en d\u00e9cembre 2017 en tant que directrice des achats et a \u00e9galement rapidement gravi les \u00e9chelons, en tant que responsable de la planification avant de devenir directrice d\u2019usine. Malgr\u00e9 des r\u00f4les diff\u00e9rents, Priscilla et Esmeralda ont toutes deux fait preuve de r\u00e9silience, de d\u00e9vouement et d\u2019engagement envers l\u2019excellence au fil de leur carri\u00e8re.\u00a0<\/p>\n\n

Chacune partage les m\u00eames sentiments quant \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer chez Twin Disc. Esmeralda a d\u00e9clar\u00e9 : \u00ab Chez Twin Disc, je n\u2019ai jamais eu l\u2019impression d\u2019\u00eatre trait\u00e9e diff\u00e9remment de mes coll\u00e8gues masculins \u00bb. Priscilla ajoute : \u00ab Je me sens respect\u00e9e et soutenue par tous mes coll\u00e8gues, hommes ou femmes. Comme d\u2019autres femmes, je pensais qu\u2019on ne pouvait pas avoir une famille et une carri\u00e8re en m\u00eame temps, mais ma carri\u00e8re chez Twin Disc prouve que c\u2019est possible. \u00bb\u00a0<\/p>\n\n

Cependant, en r\u00e9fl\u00e9chissant \u00e0 leur parcours vers le succ\u00e8s, Esmeralda reconna\u00eet qu\u2019il peut \u00eatre difficile d\u2019\u00eatre une femme dans un secteur \u00e0 pr\u00e9dominance masculine. Elle donne de pr\u00e9cieux conseils aux femmes qui d\u00e9butent leur carri\u00e8re : \u00ab Cela demande beaucoup de travail et les journ\u00e9es peuvent \u00eatre longues, mais il faut toujours faire les choses avec passion. Respectez toujours les autres, m\u00eame si vous n\u2019\u00eates pas d\u2019accord avec votre interlocuteur. Il faut savoir se remettre en question sur les d\u00e9cisions, car cela peut nous donner des points de vue diff\u00e9rents. Soyez toujours pers\u00e9v\u00e9rantes et honn\u00eates avec vous-m\u00eame. \u00bb\u00a0<\/p>\n\n

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Lorsqu\u2019on leur a demand\u00e9 ce que #InspireInclusion signifie pour elles et pourquoi c\u2019est important, ces deux femmes ont eu une r\u00e9action int\u00e9ressante. \u00ab #InspireInclusion met l\u2019accent sur l\u2019importance de la diversit\u00e9 et de l\u2019autonomisation dans tous les aspects de la soci\u00e9t\u00e9 \u00bb, a d\u00e9clar\u00e9 Priscilla. \u00ab Cela souligne le r\u00f4le crucial de l\u2019inclusion dans la r\u00e9alisation de l\u2019\u00e9galit\u00e9 des sexes. Ce hashtag appelle \u00e0 l\u2019action pour \u00e9liminer les obstacles, remettre en question les st\u00e9r\u00e9otypes et cr\u00e9er des environnements o\u00f9 toutes les femmes sont valoris\u00e9es et respect\u00e9es. #InspireInclusion encourage tout le monde \u00e0 reconna\u00eetre les points de vue et les contributions uniques des femmes de tous les horizons. L\u2019un des principaux piliers de #InspireInclusion est la promotion de la diversit\u00e9 aux postes de direction et de d\u00e9cision. Les femmes, en particulier celles qui appartiennent \u00e0 des groupes sous-repr\u00e9sent\u00e9s, continuent de se heurter \u00e0 des obstacles lorsqu\u2019elles cherchent un r\u00f4le de direction. En d\u00e9fendant l\u2019inclusion, les organisations et les communaut\u00e9s peuvent exploiter tout le potentiel de la diversit\u00e9 des points de vue, ce qui permet d\u2019am\u00e9liorer la prise de d\u00e9cisions et l\u2019innovation. \u00bb\u00a0<\/p>\n\n

Esmeralda peut faire r\u00e9f\u00e9rence \u00e0 sa propre vie et \u00e0 sa carri\u00e8re chez Twinsa lorsqu\u2019elle \u00e9voque l\u2019importance de #InspireInclusion. \u00ab Je suis portugaise et, ayant pass\u00e9 une partie de ma vie en France, je me consid\u00e8re comme un m\u00e9lange des cultures portugaise et fran\u00e7aise. Lorsque j\u2019ai d\u00e9m\u00e9nag\u00e9 en Belgique, j\u2019ai d\u00fb m\u2019adapter \u00e0 cette nouvelle culture. Chez Twinsa, nous avons des personnes d\u2019horizons divers, ce qui rend les \u00e9changes tr\u00e8s int\u00e9ressants, car les points de vue sont rarement homog\u00e8nes. L\u2019important, c\u2019est de toujours respecter les autres. C\u2019est la raison d\u2019\u00eatre de la diversit\u00e9 : se respecter les uns les autres et \u00eatre \u00e0 l\u2019\u00e9coute. Nous avons toujours quelque chose \u00e0 apprendre les uns des autres. \u00bb\u00a0<\/p>\n\n

Alors que la Journ\u00e9e internationale de la femme approche et que nous r\u00e9fl\u00e9chissons \u00e0 la mani\u00e8re dont chacun\u00b7e d\u2019entre nous peut #InspireInclusion, Priscilla et Esmeralda partagent leur message :\u00a0<\/p>\n\n

\u00ab R\u00e9affirmons notre engagement \u00e0 cr\u00e9er un monde o\u00f9 toutes les femmes sont autonomes, valoris\u00e9es et incluses. En travaillant ensemble pour \u00e9liminer les obstacles et favoriser la diversit\u00e9, nous pouvons construire une soci\u00e9t\u00e9 plus \u00e9quitable et plus inclusive pour les g\u00e9n\u00e9rations \u00e0 venir. Nous avons besoin de femmes \u00e0 tous les niveaux, y compris aux plus hauts, pour changer la dynamique, remodeler la conversation, pour faire en sorte que les voix des femmes soient entendues et prises en compte, et non pas ignor\u00e9es. \u00bb \u2014 Priscilla Janssis\u00a0<\/p>\n\n

\u00ab J\u2019ai lu quelque part que l\u2019\u00e9quit\u00e9 entre les sexes est \u00ab\u00a0le processus qui permet d\u2019\u00eatre juste envers les femmes et les hommes\u00a0\u00bb. Je pense que c\u2019est le meilleur message que nous puissions transmettre. \u00bb \u2014 Esmeralda Aguiar\u00a0<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"

\u00c0 l\u2019approche de la Journ\u00e9e internationale de la femme, Twin Disc souhaite mettre en lumi\u00e8re certaines des femmes remarquables qui travaillent pour nous dans le monde entier. Nous sommes fiers de mettre en lumi\u00e8re deux femmes extraordinaires qui jouent un r\u00f4le central dans la gestion de Twinsa : Priscilla Janssis et Esmeralda Aguiar.\u00a0 Priscilla a rejoint Twin Disc en avril 1997 en tant qu\u2019assistante aux comptes clients et aux op\u00e9rations bancaires et a depuis gravi les \u00e9chelons du d\u00e9partement des finances jusqu\u2019\u00e0 son poste actuel de directrice des services financiers partag\u00e9s pour l\u2019Europe. Esmeralda est arriv\u00e9e en d\u00e9cembre 2017 en tant que directrice des achats et a \u00e9galement rapidement gravi les \u00e9chelons, en tant que responsable de la planification avant de devenir directrice d\u2019usine. Malgr\u00e9 des r\u00f4les diff\u00e9rents, Priscilla et Esmeralda ont toutes deux fait preuve de r\u00e9silience, de d\u00e9vouement et d\u2019engagement envers l\u2019excellence au fil de leur carri\u00e8re.\u00a0 Chacune partage les m\u00eames sentiments quant \u00e0 sa capacit\u00e9 \u00e0 \u00e9voluer […]<\/p>\n","protected":false},"author":6,"featured_media":37047,"comment_status":"closed","ping_status":"closed","sticky":false,"template":"","format":"standard","meta":{"_acf_changed":false,"footnotes":""},"categories":[871],"tags":[877],"brand":[],"class_list":["post-53119","post","type-post","status-publish","format-standard","has-post-thumbnail","hentry","category-entreprise","tag-actualites"],"acf":[],"_links":{"self":[{"href":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53119","targetHints":{"allow":["GET"]}}],"collection":[{"href":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts"}],"about":[{"href":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/types\/post"}],"author":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/users\/6"}],"replies":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/comments?post=53119"}],"version-history":[{"count":1,"href":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53119\/revisions"}],"predecessor-version":[{"id":53121,"href":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/posts\/53119\/revisions\/53121"}],"wp:featuredmedia":[{"embeddable":true,"href":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media\/37047"}],"wp:attachment":[{"href":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/media?parent=53119"}],"wp:term":[{"taxonomy":"category","embeddable":true,"href":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/categories?post=53119"},{"taxonomy":"post_tag","embeddable":true,"href":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/tags?post=53119"},{"taxonomy":"brand","embeddable":true,"href":"https:\/\/twindisc.equitycreative.co\/fr\/wp-json\/wp\/v2\/brand?post=53119"}],"curies":[{"name":"wp","href":"https:\/\/api.w.org\/{rel}","templated":true}]}}